Директор комунального підприємства працював на підставі трудового контракту.  У грудні 2016 року отримав догану, за не виконання рішення виконавчого комітету. У березні 2017 року був звільнений через систематичне не виконання  службових обов’язків.

У серпні 2017 року районним судом було поновлено на роботі директора комунального підприємства, скасовано розпорядження про оголошення догани, про звільнення, нараховано середній заробіток за час вимушеного прогулу, стягнено витрати на правову допомогу.

Цього самого дня, рішення було виконано. Розпорядженням міського голови, особу було поновлено на роботі та допущено до виконання обов’язків.

Роботодавець, не погодився із рішенням районного суду, та подав апеляційну скаргу.

18.12.2017 року Апеляційний суд Львівської області, своєю постановою апеляційну скаргу роботодавця відхилив, а рішення суду першої інстанції залишив без змін.

Роботодавець, не погодився із рішеннями судів, та подав касаційну скаргу.

27.02.2019 року Верховний суд, своєю постановою касаційну скаргу роботодавця відхилив, а рішення суду першої та апеляційної інстанції залишив без змін.

Над справою працював, адвокат І.Цебак

P/S/ про цю справу інші публікції 

Справа № 441/571/17