Із 01.01.2015 року КЗпП вимагає обов'язкової письмової форми для трудового договору. Така письмова форма трудового договору можливість забезпечити права для кожного і для працівника і для роботодавця. В такий договір можна включити положення про об'єкти інтелектуальної власності, захист комерційної таємниці, тощо.



У жовтні 2015 року ЮБ "І.Цебака" здійснило розробку пакету проектів документів (договорів), що дозволить роботодавцю (мовному центру, центру перекладів,) врегулювати трудові відносини із працівниками, захистить їх об'єкти інтелектуальної власності, захистить їх комерційну таємницю.

Над проектом працював юрист І.Цебак