Працівник понад 2,5 роки не виходив на роботу та нічого не повідомляв роботодавцю, а через рік після початку прогулу написав заяву по пошті про звільнення за згодою сторін та просив повернути трудову книжку.  Через деякий час подав позов просив стягнути середньо місячної зарплати за весь період прогулу через не повернення трудової книжки.

Підставою для отримання зарплати, є виконання особисто працівником  трудових функцій, а виплата середньо місячної зарплати за весь період прогулу через не повернення трудової книжки, можливо за умови вини роботодавця щодо її не повернення.

З таких підстав суд відмовив у позові, та захистив законні права роботодавця.

 

Апеляційний суд розглядаючи дану справу, визнав апеляційну справу та позицію працівника необгрунтованою, а тому відхилив апеляційну скаргу  і залишив рішення суду першої інстанції без змін.

Над справою №450/2249/15ц працював адвокат, І. Цебак.