13.09.2018

Апеляція: “Повторне” поновлення на посаді директора комунального підприємства

1 (178)

02.08.2017 року  районний суд поновив на посаді директора комунального підприємства.

Поновлення на роботі директора комунального підприємства

Проте, вже 27 жовтня 2017 року роботодавець повторно незаконно звільнив директора комунального підприємства.

Директор комунального підприємства працював на підставі трудового контракту.

27 квітні 2018 року (через шість місяців) районним судом було повторно поновлено на роботі директора комунального підприємства, скасовано розпорядження про оголошення догани, про звільнення, нараховано середній заробіток за час вимушеного прогулу близько 30 тисяч гривень.

13 вересня 18 року, Апеляційний суд Львівської області, відхилив апеляційну скаргу Городоцької міської ради на поновлення Позивача проте частково задовольнив апеляційну скаргу позивача (стягнув із Городоцької міської ради ) витрати позивача на адвоката.

справа 444/1788/17.

У справі правову допомогу надавав, адвокат Цебак І.С..

27.04.2018

“Повторне” поновлення на посаді директора комунального підприємства

1 (355)

02.08.2017 року  районний суд поновив на посаді директора комунального підприємства.

Проте, вже 27 жовтня 2017 року роботодавець повторно незаконно звільнив директора комунального підприємства. Читати далі …

20.12.2017

Апеляція: Поновлення на роботі директора комунального підприємства

1 (127)

Директор комунального підприємства працював на підставі трудового контракту.  У грудні 2016 року отримав догану, за не виконання рішення виконавчого комітету. У березні 2017 року був звільнений через систематичне не виконання  службових обов’язків.

Читати далі …

10.10.2017

Апеляція: Захист роботодавця у трудовому спорі

1 (267)

Працівник понад 2,5 роки не виходив на роботу та нічого не повідомляв роботодавцю, а через рік після початку прогулу написав заяву по пошті про звільнення за згодою сторін та просив повернути трудову книжку.  Через деякий час подав позов просив стягнути середньо місячної зарплати за весь період прогулу через не повернення трудової книжки.

Підставою для отримання зарплати, є виконання особисто працівником  трудових функцій, а виплата середньо місячної зарплати за весь період прогулу через не повернення трудової книжки, можливо за умови вини роботодавця щодо її не повернення.

З таких підстав суд відмовив у позові, та захистив законні права роботодавця. Читати далі …

02.08.2017

Поновлення на роботі директора комунального підприємства

1 (352)

Директор комунального підприємства працював на підставі трудового контракту.  У грудні 2016 року отримав догану, за не виконання рішення виконавчого комітету. У березні 2017 року був звільнений через систематичне не виконання  службових обов’язків.

Читати далі …

11.04.2017

Типові помилки при уникненні оформлення працівника (судова практика)

1 (388)

Роботодавець з метою уникнення офіційного працевлаштування  працівника вчиняє різного роду дії. Сьогодні проаналізуємо, на нашу думку дві типові помилки, які також були оцінені апеляційним адміністративним судом. Читати далі …

01.02.2017

Захист роботодавця у трудовому спорі

1 (388)

Працівник понад 2,5 роки не виходив на роботу та нічого не повідомляв роботодавцю, а через рік після початку прогулу написав заяву по пошті про звільнення за згодою сторін та просив повернути трудову книжку.  Через деякий час подав позов просив стягнути середньо місячної зарплати за весь період прогулу через не повернення трудової книжки.

Читати далі …